Welong ønsker velkommen til det kommende midtårsmøtet i juli 2022. Welong-teammedlemmer vil samles på toppen av QingHua-fjellene for å lære og tenke i naturen.
Det er to temaer i dette møtet. Den første er å oppsummere og gi tilbakemelding på selskapets nye verdisystem, og en annen er å rose og belønne enestående prestasjoner i første halvdel av 2022.
Møtet startet offisielt og læreren i vårt verdisystem forklarte i detalj konsensusen som familien Welong må nå i dette møtet, og gjennomgikk hvordan hvert medlem personlig praktiserte Welongs verdisystem i løpet av det siste året. Møtet ble diskutert i grupper og skrevet ord ble dannet. Alle medlemmer må komme til enighet.
Det andre temaet var definitivt et blikkfang. Vinnerne av selskapets prestasjonsmester, toer og tredje toer ble annonsert én etter én. Daglig leder Wendy deler ut prisene til alle vinnere. Alle gratulerte vinnerne med en varm applaus.
Den positive betydningen av møtet er som følger:
1. Det gir oss mulighet til å kommunisere med hverandre, dele arbeidserfaring, fremme kommunikasjon og samarbeid i teamet og forbedre teamsamholdet.
2. Gjennom diskusjon tenker vi på hvordan vi kan forbedre arbeidseffektiviteten, optimalisere arbeidsflyten og redusere repeterende arbeid, for å forbedre den generelle effektiviteten.
3. Identifiser i tide problemene teamet møter i vårt arbeid og utfør løsningstiltak for å forbedre kvaliteten og effektiviteten i arbeidet.
4. Ikke bare kan nye kolleger forstå og bli kjent med Welongs nye retningslinjer, mål og planer, de kan også forstå selskapets utviklingsstrategier og mål og gjøre passende forberedelser og justeringer.
5. Midtårsmøtet gir ansatte mulighet til å gi uttrykk for sine meninger og forslag, og dermed øke deres stemme og deltakelse og styrke deres følelse av tilhørighet og stolthet.
Innleggstid: Jul-01-2022
