Den 26. juli 2024 holdt Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. sin midtårskonferanse i 2024, ledet av daglig leder Wendy og deltatt av alle Welong-ansatte.
Med halvparten av 2024 bak oss fungerte China Welongs midtårskonferanse ikke bare som en refleksjon over første halvår, men også som en sterk erklæring om strategisk retning for de kommende månedene. Welong er fortsatt forpliktet til sin kjerneverdi "kundesentrert", og streber kontinuerlig etter fortreffelighet for å møte behovene til sine globale kunder.
Prestasjoner i første halvår: Suksess gjennom kundefokus
Under konferansen understreket daglig leder Wendy: "Våre kunders behov er drivkraften bak fremgangen vår," og "Kundenes suksess er Welongs suksess." Med denne urokkelige troen har Welong kontinuerlig optimalisert produktdesign og produksjonsprosesser i løpet av de siste seks månedene for å sikre at hvert produkt oppfyller kundenes eksakte krav. Teamet vårt har opprettholdt effektiv kommunikasjon og samarbeid, og sikrer at hver kundeforespørsel blir behandlet og utført umiddelbart.
Se fremover: Innovasjon drevet av kundebehov
Når vi ser frem til andre halvår, vil Welong fortsette å være kundeorientert, og dykke dypere inn i å forstå og oppfylle de ulike behovene til våre kunder. Vårt mål er å sikre at hver kunde opplever Welongs profesjonalitet og oppriktighet gjennom mer fleksible produksjonsmuligheter, strengere kvalitetskontroll og raskere ettersalgsservice. Samtidig vil vi øke investeringene våre i forskning og utvikling, og introdusere mer innovative produkter for å møte kundenes krav innen ulike bruksområder.
Bedriftskultur: Balansering av familieomsorg og medarbeidervekst
På slutten av 2023 startet Wendy kampanjen «Familieomsorg, verdsett din partner», og oppmuntret ansatte til å uttrykke sin kjærlighet og omsorg for sine familier og partnere gjennom konkrete handlinger. Selskapet etablerte et belønningssystem for å oppmuntre ansatte til å dele historiene sine, med fremragende bidrag som fikk anerkjennelse. Under denne midtårskonferansen tok Wendy ytterligere opp utdanningsbehovene til ansattes barn, og introduserte ulike insentivpolitikker for studenter i forskjellige aldersgrupper. For ansattes barn som forbereder seg til store eksamener, vil selskapet tilby stipend, nettbrett og andre belønninger basert på skolens rangeringer de oppnår.
Wendy er ikke bare lederen av China Welongs strategiske utvikling, men også en pådriver for familieomsorgskultur, og hjelper ansatte med å balansere arbeid og liv. Denne bedriftskulturen har styrket ansattes følelse av tilhørighet og lykke, og legger et solid grunnlag for selskapets langsiktige, bærekraftige utvikling.
Fremtidsvisjon: Samarbeid med kunder for felles suksess
China Welong forblir standhaftig i sitt forretningsoppdrag om "kunde først, kvalitet fremst," forpliktet til å tilby eksepsjonelle produkter og tjenester til kunder over hele verden. Vi forstår at våre kunders suksess er vår suksess. I fremtiden vil vi fortsette å opprettholde troen på at "Welong overgår andre Kina-produserte produkter" ved å samarbeide tett med kunder, drive innovasjon og kontinuerlig forbedre produktkvalitet og servicestandarder. Sammen skal vi møte markedsutfordringer og skape en mer velstående fremtid.
Innleggstid: Sep-03-2024
